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365亚洲最新线路网址记 | 多措并举加强人才发展建设 创新改革推进人才强企战略
发布日期:2020-08-20 14:06:07    浏览次数:107

 

  电影《天下无贼》中黎叔有句名言:“21世纪,什么最贵?人才!”

  随着战略人力资源管理时代的到来,企业对于高素质人才的需求越来越大,人才资源已成为最重要的战略资源,人才培训与提升是人力资源管理中不可或缺的环节,是实施“人才强企”战略,推动企业改革发展的一项核心工程,是促进企业又好又快发展的根本途径。

  近年来,365亚洲最新线路网址注重人才培养,强化队伍建设,根据企业目标和人才个人状况,运用人力资源管理,创造理想的组织气氛。实施全员能力提升计划,为人才做好职业生涯设计;通过制定内外培训、岗位竞聘等机制,进行横向纵向岗位或职位调整,量才使用,人尽其才,发挥个人特长,体现个人价值,促使人才将企业的成功当成自己的义务;创新学习方式,培养人才学习向上的作风,改进人才队伍的整体素质,提高企业综合实力。

  全员能力提升计划

  为提升在职员工的平均受教育水平、专业认证及岗位技能,365亚洲最新线路网址在2019年4月提出全员能力提升计划,期间各部门采取层层评估、定期统计方式、实时更新《全员能力提升计划表》,从员工的能动性、能力值、潜力值三方面进行评估,结果按顺序排名,排名靠后的管理人员或员工,分别由董事会或综合管理部对其进行诫勉谈话,并通过共同沟通探讨,量身定制个人提升计划及具体实施办法。过程和结果均记入员工个人档案,作为公司“评先表模”和“未位淘汰”的主要依据。

  2020年7月,365亚洲最新线路网址组织召开资证提升政策及知识的相关培训,主讲人综合管理部张星,围绕职称相关政策知识、参评人申报流程、职称申报常见问题展开讲解,培训后建立专项交流群,对培训内容进行考核,并随时答疑解惑,解决个人提升问题。

 

  内外培训管理

  早在2018年,365亚洲最新线路网址就出台了《培训管理规定》,要求每年度制定公司培训计划,对员工培训档案进行建立、管理;奖励、发展公司内训讲师队伍;通过线下会议、线上问卷等形式,了解员工培训需求,组织开展工作技能、职业素养相关培训。并制作《试用期员工指导计划及跟进记录表》、《培训/考试记录表》、《培训信息反馈表》、《月度内训讲师奖励统计表》等系列表单,加强培训纪律,使培训工作规范化、标准化。此外,公司鼓励员工业余时间积极参加各项外部培训,并定期收集员工需求,引进行业专家、外部讲师,利用社会资源加强公司培训力量,提高全员整体素质与工作能力。

  创新全员学习方式

  除了完善各项人才培养管理机制,365亚洲最新线路网址还通过多种创新方式,鼓励全员不断学习。2020年7月,365亚洲最新线路网址开展线上有奖知识竞答,将企业相关知识编辑成趣味问答,并设置奖励,通过在线小程序,号召大家参与其中,以此激励员工深入学习了解公司企业文化、发展规划、最新政策、市场动态等,员工学习热情高涨,活动效果显著。

  

  

  岗位竞聘机制

  365亚洲最新线路网址倡导“内部员工发展优化”原则,建立公开、公平、竞争、择优的选人用人机制,切实加强人才队伍建设。2020年7月,公司发布《内部竞聘管理办法》,同时在全公司范围内开展内部竞聘。竞聘遵循内部员工发展优先、公平公开公正、竞争与择优相结合、人、事、岗相配合等原则,为广大员工提供广阔的发展空间和机会。竞聘办法一经发出,受到广大员工的积极响应和好评,营造了内部竞聘的良好氛围。

 

 

 

  人才资源是第一资源,365亚洲最新线路网址将继续加快深化人才发展体制机制改革步伐,构建人才评价激励机制和服务保障体系,助推企业高质量稳步发展。

 

  365亚洲最新线路网址成立于2005年,总部位于中国光谷·武汉东湖新技术开发区,是智能化、信息化领域,聚焦物联网建设与数据服务,集硬件研发、软件开发、系统集成、项目设计运维为一体的高新技术企业。公司先后获得“湖北省企业技术中心”、“科技进步二等奖”、“中小企业创新奖”、“湖北省金种子企业”、“守合同重信用企业”、“中国软件诚信示范企业”等众多殊荣。

  365亚洲最新线路网址以“诚信、感恩、创新、共享”为企业理念,不断以优秀的设计,优质的工程,优良的产品和优越的服务来满足市场和客户的需求,通过深度数据应用和数据价值挖掘,服务于客户。

  公司地址:武汉市东湖新技术开发区金融港一路7号光谷智慧园9栋

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  联系电话:027-82667788

 

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